6月28日下午，AIGC时代的人力资源管理创新会议分论坛六在泉州悦华酒店5楼国际会议厅举行。本场论坛主题为“AI双向赋能与创新创业”，由九位汇报人主讲，福建师范大学李莉老师担任主持人，安徽大学宋锟泰老师担任点评人。

黄彦彦以《大数据发展与企业绿色创新——来自国家大数据综合试验区的准自然实验》为题，指出国家大数据综合试验区政策显著推动企业绿色创新。该政策通过提升高管环境注意力、维持市场适度竞争驱动创新，且地区政府环境规制力度越强，越能增强政策对高管环境注意力的提升效果。

张雨蝶以《同事对AI知识求取失败如何触发高绩效员工的知识隐藏？》为题，指出高绩效员工目睹同事向AI求知识失败，会提升知识价值感知致知识隐藏。积极互惠规范可缓解此现象，而马基雅维利主义削弱该缓冲效应，为数字化时代组织知识管理提供思路。

阚卓凡以《Resource-based framework of team innovation implementation: Interplay between internal and external resources》为题，发现财务、领导和时间支持对集体创新承诺的影响不同，财务支持起到间接作用，集体创新承诺起到中介作用。

刘懿鸣以《AIGC时代动态能力视角下中资跨国企业语言能力管理的创新与挑战》为题，从三个方面分析跨国企业的语言能力管理。一是帮助企业及时了解不同国家的文化差异和市场舆论；二是通过人和AI协作，重新梳理语言资源的整合方式；三是推动企业将技术和文化结合，提升整体能力，为企业语言管理提供了新方法。

郑芷晴以《区域创新网络特征对区域新质生产力的影响研究——基于机器学习方法》为题，发现区域创新网络特征组合与新质生产力间存在复杂非线性关系。例如，高接近中心性与高度中心性的组合虽有助于形成高水平新质生产力，但也可能导致外部资源本地转化不足。

宋家旭以《AI感知对员工趋避行为的影响及差异化工作效果研究》为题，发现员工的AI感知影响显著——持积极效能感会驱动趋近行为（如促进创新与绩效提升），而有替代威胁感则会引发规避行为（如反应性工作重塑或消极的工作退缩）。

林可儿以《人工智能焦虑对员工创造力的影响机制研究》为题，发现AI焦虑既可能抑制创新，导致自我损耗、风险感知等问题，也可能激发主动学习，推动技能升级与动机驱动。

柯清钊以《从交互到坚持：人机交互影响内部创业坚持的心理机制与情境边界》为题，探讨人机交互对员工内部创业坚持行为的作用路径，发现人机增强型交互能够显著提升员工的内部创业坚持行为，为企业数字化创新提供了新的思路。

闫诗宇以《人工智能嵌入平台企业背景下感知算法透明度对消费者惩罚行为的影响研究》为题，发现人工智能是平台企业创新发展的关键，正嵌入其各业务环节。但人工智能算法决策复杂不透明，消费者只能看到输入输出结果，无法查询理解背后的操纵意图和基本原理，存在信息不对称问题。

在九位汇报人的分享后，李莉和宋锟泰两位老师从研究设计、理论贡献、创新点等维度提供专业反馈，充分肯定了研究的选题价值，同时建议后续研究需进一步加强研究假设的论述，优化模型构建与变量的精准性，提升数据收集与分析的严谨性，并注重写作的规范性与学术性。至此，AIGC时代的人力资源管理创新会议分论坛六圆满落幕。

初审：沈思莹

复审：徐文福

终审：周  飞