6月28日下午，AIGC时代的人力资源管理创新会议分论坛七在泉州悦华酒店28楼会议室3顺利举行。本场论坛主题为“人机交互与人力资源管理实践”，由八位汇报人主讲，南京大学毛伊娜老师担任主持人，南京大学夏莹老师担任点评人。

王健权以《人机团队中日常语音交互可用性的短视利益：反馈动机与创造力的调查研究》为题，探讨语音交互可用性对人机团队成员创造力的多层次影响机制。研究通过扎根理论与实验分析相结合，发现语音交互的识别准确率、响应速度等显著影响成员创造力，且反馈评估与情感期望起到中介作用，为优化智能语音系统设计提供理论支撑。

马雨飞以《人机交互对员工创造力的影响研究——基于工作资源要求模型》为题，剖析人机合作与人机竞争两种路径对员工创造力的双向作用，提出人机合作有助于缓解员工焦虑、提升信任；而人机竞争则可能增加挑战压力与排斥行为，为组织在AI部署中实现激励与支持并重提供借鉴。

丁晨以《匹配视角下任务型个别协议对员工适应性绩效的影响机制研究》为题，从任务反思与自我提升动机切入，揭示任务型协议在激发员工适应性绩效方面的作用机制。研究强调，在BANI环境下，高匹配性的任务协议有助于员工聚焦任务完成与自我发展，形成双通路激励。

陈欣以《Enhancing shared decision-making in healthcare management: A reinforcement learning framework for intelligent negotiation》为题，提出融合强化学习与模糊约束的AI谈判模型，以优化医疗协商的效率与公平。通过建模医患偏好与自动协商机制，研究实现了多议题、动态偏好情境下的智能协商，为智能医疗管理提供现实方案。

冯妍以《包容性人力资源管理实践对研发人员双元即兴行为的影响研究》为题，关注组织包容性实践对研发人员即兴创新行为的促进效应。研究发现，创新自我效能感为关键中介，领导行为具有调节作用，为人力资源管理在创新环境下的激励设计提供实证依据。

冯琼凤以《游戏化培训真的好吗？人机协同下的双刃剑效应研究》为题，探讨游戏化培训对员工双元学习的非线性影响。研究基于认知负荷与成长型思维理论，发现过度游戏化可能增加认知负担，抑制学习效果，呼吁组织在游戏化培训设计中注重复杂度控制与员工个体差异。

陈鑫达以《The influence of service proactivity of AI agents on user value co-creation, evidence from smart library》为题，研究AI服务主动性对用户价值共创的机制。通过实证研究发现，感知能力与同理心在其中起中介作用，未来导向思维具有调节效应，为智能服务提升策略提供了理论支持。

张明月以《The effects of information cue and leadership role on human-AI collaborative information search effectiveness: A cognitive-emotional perspective》为题，从认知－情绪整合视角出发，探讨信息线索与领导风格在人机协同信息检索中的交互机制。研究发现，变革型领导与标志性线索在信息搜索中的效率更高，为提升团队知识管理提供理论指导。

在八位汇报人的精彩呈现后，夏莹老师从选题价值、理论贡献与方法设计等方面给予全面点评，肯定了研究的前沿性与现实意义，同时建议加强变量界定的清晰性与模型构建的逻辑性。至此，AIGC时代的人力资源管理创新会议分论坛七圆满落幕。

初审：沈思莹

复审：徐文福

终审：周  飞