6月28日下午，AIGC时代的人力资源管理创新会议分论坛五在泉州悦华酒店28楼会议室2举行。本场论坛主题为“AI驱动下的信息管理与人力资源”，由七位汇报人主讲，威廉希尔足球官网李海林老师和青岛理工大学朱文龙老师担任主持人，汕头大学周军杰老师担任点评人。

艾迪以《数字化转型下不同类型榜样如何激发员工主动变革行为？——员工自我效能感知和职业发展机会感知的中介作用》为题，探索关系型和公众型榜样对员工主动变革行为的影响机制，分析员工自我效能感和职业机会感知的中介作用及心理距离的调节作用。丰富了相关前因变量、影响机制及示范作用研究。

张友以《供应链金融水平影响企业创新能力的机制研究——基于供应链集中度的遮掩效应》为题，研究供应链金融对企业创新能力的影响及供应链集中度的遮掩效应，拓展了供应链金融研究范式，揭示供应链结构对企业创新的影响路径，为优化资源配置和推动实体经济发展提供参考。

徐颖以《预设的信念，不同的反应：通过启动生成式AI的信念来缓解服务失败时用户转换意愿——问卷与事件相关电位的证据》为题，研究信念启动对生成式AI服务失败后用户转换意愿的影响，探究错误责任归因的中介作用及任务类型的调节作用，拓展了理论应用范围。

李莹以《新质生产力GenAI对用户参与意愿的影响：以知识平台为例》为题，基于自我效能与自我决定理论，探究GenAI对知识输出的激发或抑制作用，通过平台真实数据为其作用机理提供证据，同时探究生成式AI介入及强度对知识分享的影响，为平台管理提供参考。

佟瑶以《考虑关系强度的身份偏好对公民科学参与意愿的影响：资源多样性视角》为题，研究发起人和参与者的身份偏好对公众科学融资绩效的影响，并探究发起人关系强度的调节作用。

郑小惠以《性别角色与叙事导向对小额贷款绩效的交互影响：文本分析方法》为题，分析商业导向、家庭导向和对女性、男性筹资者的组合对小额贷款绩效的影响，研究情感线索与逻辑线索的边界条件。

朱光铖以《基于卷积神经网络面部情感分析和TRIZ理论对医养结合养老服务优化研究》为题，融合服务蓝图、人脸表情识别及TRIZ理论提出“4S”模型，从老年人情感视角优化医养结合服务。通过分析服务流程、运用卷积神经网络对服务失误点排序，输出并评估改进方案。

在七位汇报人的分享后，李海林和周军杰老师从研究问题、设计论证、模型构建检验等维度给予专业反馈，肯定选题价值与写作规范性，建议强化理论贡献、完善假设论证、提升变量操作化精准性，深化具体情境分析。至此，AIGC时代人力资源管理创新会议分论坛五落幕。

初审：沈思莹

复审：徐文福

终审：周  飞