6月28日下午，AIGC时代的人力资源管理创新会议分论坛四在泉州悦华酒店28楼会议室1举行。本场论坛主题为“AI时代的组织变革与创新”，由十一位汇报人主讲，宁波大学马永斌老师担任主持人，安徽大学刘龙均老师担任点评人。

肖贤以《算法控制对零工工作者服务创新的影响研究——基于责任归因理论视角》为题，探讨算法控制对零工工作者服务创新的影响，发现责任知觉能促进、责任推诿会抑制服务创新，而工作游戏化能够起到调节作用。

张桂清以《事半功倍？AI-员工协作对员工捷径行为的影响研究——工作自我效能感的中介作用》为题，基于认知失调理论，研究AI-员工协作对引发员工消极行为的作用机制。

文峻昕以《Career plateau and work engagement: A double-edged sword model through attribution, self-reflection, and perceived overqualification》为题，研究职业高原对员工的双刃剑影响及作用机制，分析目标进展速度的调节作用。

龚巧芸以《Promoting or inhibiting? The“double-edged”impact of enterprise digital capability on employees’internal entrepreneurship》为题，基于资源理论视角，探讨企业数字能力对内部创业的影响，分析知识共享和知识隐藏的中介作用。

杨桃燕以《增益还是损耗？非必要性数字工作连接对员工内部创业的“双刃剑”效应》为题，发现非必要性数字工作连接对员工内部创业存在“双刃剑”效应，为理解数字技术与员工创业行为关联提供新视角。

黄培琪以《高管研发背景、人工智能关注与企业绩效：来自中国上市公司的经验证据》为题，基于注意力基础观，以2012至2023年中国深沪A股上市公司为样本，探讨高管研发背景对企业人工智能关注、企业绩效的影响，以及CEO时间取向的调节作用。

范清以《如虎添翼还是雪上加霜：数智技术对员工创造力的“双刃剑”效应》为题，基于注意力视角与解释水平理论，探讨数智技术嵌入在企业数智化转型中何时及如何阻碍或激发员工创造力。研究假设数智技术嵌入对员工创造力有“双刃剑”效应，角色宽度自我效能、角色负荷起中介作用，权力感知具调节作用。

吴盛璇以《数智化背景下“专精特新”企业创新绩效的组态路径研究》为题，运用FSQCA方法，从组态视角剖析企业创新绩效多要素协同作用与复合因果关系路径，并以动态能力视角（适应、创新和吸收）为理论基础，探究相关影响机制。

苏静蕾以《职场网络不文明行为对员工线上购物及社交媒体使用的影响研究》为题，以代理机制和共同机制为理论基础，研究职场网络不文明行为如何影响员工非工作领域线上行为。

刘梦茹以《替代还是增强?人机协作类型对个体决策接受度的影响机制研究》为题，从人工智能替代和增强视角，探讨三类人机协作类型对作为被动决策接受者的员工在认知、情感和行为倾向的差异化影响。

郑文智以《监控者的“光环”与“枷锁”：主管EPM使用对领导行为的双刃剑效应——基于道德补偿模型》为题，聚焦主管EPM使用对领导行为的影响，探讨在下属对EPM目的感知反馈调节下，主管EPM使用分别通过心理特权影响破坏行为、通过感知道德信誉缺失影响领导授权行为的间接效应。

在十一位汇报人的分享后，马永斌和刘龙均两位老师从理论选择、模型构建、研究情境设计等维度提供专业反馈，充分肯定研究的选题价值，同时就相关概念的界定、变量测量的科学性与一致性及理论框架的优化等提出建议。至此，AIGC时代的人力资源管理创新会议分论坛四圆满落幕。

初审：沈思莹

复审：徐文福

终审：周  飞