6月28日下午，AIGC 时代的人力资源管理创新会议分论坛三在泉州悦华酒店4楼开元厅举行。本场论坛主题为“海外华商与国际化人力资源管理”，由九位汇报人主讲，威廉希尔足球官网郭惠玲老师担任主持人，威廉希尔足球官网张华老师担任点评人。

张岩松以《跨境投资加速器：海外华商网络对中国跨国企业OFDI速度影响研究》为题，基于外来者劣势理论，提出海外华商网络通过缩短心理距离加快OFDI速度，股权国际化起正向调节作用。

王亚君以《基于领先国际化实践的多元化冲突管理启示》为题，通过多案例研究发现信息系统集成与跨文化管理对提升企业国际化能力至关重要，为企业数字化实践与冲突管理提供了实操性路径。

吴宇歆以《华商网络对跨国企业海外投资效率影响研究》为题，聚焦中国跨国企业海外投资效率问题，提出华商网络正向影响海外投资效率，信息不对称和跨国交易成本起中介作用，高管海外背景起调节作用。

邓豪瀛以《从“被动突围”到“主动重构”：价值驱动视角下企业智能化转型对OFDI双元性的影响研究》为题，探究企业智能化转型对OFDI深度和广度的影响，提出其通过技术与品牌价值提升OFDI双元性，且绩效期望差异和产业链整合度起调节作用。

汤睿以《How do overseas Chinese business expatriates drive internationalization speed of the airline industry in the VUCA era: A case study of a civil aviation company in China》为题，指出海外华商提供资讯、生产、关系三类异质性资源，通过资源构建、组合、撬动的编排行为，影响航空业国际化的广度（市场数量）与深度（资源投入）。

赵泉润以《海外华商赋能我国国际传播效能提升的路径及相关策略研究》为题，聚焦海外华商在提升我国国际传播效能中的作用，构建“三源五力”理论模型与“资源—机制—效能”研究框架，为国际传播研究提供了新的理论视角与实践路径。

李思慧以《知识迁移与创新扩散：华人高科技人才跨国流动的双向赋能研究》为题，提出并验证知识侨汇溢出池规模与移民发明人创新绩效呈倒U型关系等假设，发掘出新的理论探索方向。

吴红丽以《侨智赋能福建海外创新高地建设的实践与启示》为题，探讨侨智对福建海外创新高地建设的赋能作用，提出完善企业海外研发机构支持等政策建议，对引才政策有重大意义。

何芷妍以《移民回流创业的再融入障碍和创业绩效——基于中国回流创业者的扎根理论探索》为题，运用扎根理论构建“再融入障碍对回流创业绩效的影响机理模型”，为回流创业领域的研究提供了新的思路与参考。

在九位汇报人分享后，郭惠玲和张华两位老师从选题意义、研究机制、实证设计等方面给予专业点评，既肯定了各研究的创新点与实践价值，也指出部分研究在理论框架、样本选取、变量测量等方面可改进之处。至此，AIGC时代的人力资源管理创新会议分论坛三圆满落幕。

初审：沈思莹

复审：徐文福

终审：周  飞