6月28日下午，AIGC 时代的人力资源管理创新会议分论坛二在泉州悦华酒店28楼会议室4举行。本场论坛主题为“零工经济与算法管理”，由八位汇报人主讲，北京科技大学张志朋老师担任主持人，华南理工大学裴嘉良老师担任点评人。

刘俣睿以《AI特征与员工绩效和幸福感——一项元分析》为题，运用社会交换理论的视角和性别角色理论，探讨AI特征对员工绩效和幸福感的作用效果、边界条件以及相对解释力。

田雪玮以《算法管理对零工工作者主动服务行为的影响研究》为题，深入研究算法管理对零工主动服务行为的影响，为理解算法管理与零工行为的关联提供了新视角。

谢宇以《零工平台中的人机协同管理——算法补充管理：概念化、测量与影响效应验证》为题，指出算法存在技术局限，人类管理者需在派单、薪酬等环节发挥补充作用，为破解“纯算法管理的人本缺失”提供了新颖思路。

高雪原以《“Good pressure, bad pressure?” the double-edged sword effect of algorithmic regulatory pressure on service performance》为题，探讨算法规范压力对服务绩效的双元作用，进一步丰富算法压力与绩效关系的研究。

张好雨以《Linking algorithmic management and app-workers’ prosocial service behaviors: A needs satisfaction perspective》为题，运用SDP理论从需求满足的视角探究算法管理与app工作者的亲社会服务行为。

魏巍以《Can multi-platform work increase the income in gig economy?——Evidence from China》为题，发现“多平台工作与月收入呈倒U型关系”，且本地户籍劳动者对多平台依赖的敏感度低于非本地户籍者，为理解零工的生存策略提供实证依据。

汤明月以《From stepping-stone to dead-end: How the transitional self develops amid flexible work and shapes professional lives》为题，探索自由职业者如何发展，如何塑造职业生涯。

张志朋以《Gratitude or stigma? Unpacking the ethical ambivalence of female-accommodating algorithmic management practices》为题，发现算法对女性的“特殊关照”可能引发双重评价，为算法设计的性别平等提供警示。

在八位汇报人分享后，张志朋和裴嘉良两位老师肯定“零工经济与算法管理”系列研究的现实意义，同时建议深化“算法透明度测量”“平台与零工的依赖关系”等议题，并拓展研究样本以增强结论普适性。论坛为平衡算法效率与劳动者权益、构建人性化零工管理模式提供了学术支撑。

初审：沈思莹

复审：徐文福

终审：周  飞