6月28日下午，AIGC时代的人力资源管理创新会议分论坛一在泉州悦华酒店4楼清源厅举行。本场论坛主题为“AI应用对员工知识管理行为的影响研究”，由六位汇报人主讲，北京师范大学许志星老师担任主持人，南京大学范雪灵老师担任点评人。

宋霖霈以《感知GAI幻觉对知识型员工越轨创新行为的影响机制研究》为题，深入探究GAI技术如何通过知识隐藏等中介机制作用于员工行为，为理解新情境下认知与行为的关联提供新思路。

吴欣茹以《欢迎还是抵制？新员工人工智能使用如何以及何时影响同事的知识隐藏：基于社会信息处理理论》为题，系统分析“新员工人工智能使用如何以及何时影响同事的知识隐藏”，进一步丰富社会信息理论在组织行为研究中的应用场景与解释深度。

林雨婷以《How and when mindful leadership inhibits employees’ deceptive knowledge hiding: An affective events perspective》为题，发现“领导可通过积极情感抑制欺骗性知识隐藏”，且当员工与领导的情感匹配度较高时，这一效应更为显著。

牛维悦以《同事使用AI对员工帮助行为的影响机理研究》为题，关注同事使用AI对员工帮助行为的影响机理，计划采用问卷调查方式收集多时间点数据，以揭示同事使用新技术对个体帮助行为的影响逻辑。

夏青以《AMO理论视角下年长员工向年轻员工知识寻求的影响因素研究——基于NCA与fsQCA方法的混合研究》为题，基于AMO理论，通过混合研究方法剖析年长员工向年轻员工知识寻求的影响因素，识别出多条高概率触发路径，为理解代际知识互动提供了新视角。

高彤以《AI知识分享策略对员工任务绩效的影响研究》为题，从基本保存理论和社会认知理论两个角度，研究AI知识分享策略对员工任务绩效的影响，提出AI知识分享对员工任务绩效的双刃剑效应。

在六位汇报人的分享后，许志星和范雪灵两位老师从选题价值、研究设计与理论贡献等维度提供专业反馈，充分肯定系列研究的现实意义，同时建议后续研究需进一步加强核心概念的精准界定，拓展研究情境，并注重变量测量的科学性与一致性。至此，AIGC时代的人力资源管理创新会议分论坛一圆满落幕。

初审：沈思莹

复审：徐文福

终审：周  飞