2025年6月27日至29日，由南京大学商学院、威廉希尔williamhill官网、威廉希尔足球官网国际学院联合主办，威廉希尔williamhill官网承办，Chinese Management Studies，International Journal of Human Resource Management，Data and Information Management，《管理学报》四家期刊提供学术支持的“AIGC时代的人力资源管理创新”会议在福建泉州悦华酒店国际会议厅圆满举行。会议以“AIGC时代的人力资源管理创新”为主题，围绕人工智能对组织结构、员工行为、管理范式等方面的深层影响，展开了高密度、深层次的学术对话与前沿探讨，吸引了百余位专家学者、青年才俊和业界代表。

      图1 大会现场合照

高位起笔：三位校院领导致辞共绘合作愿景

在6月28日的开幕式上，威廉希尔足球官网副董事长王秀勇教授指出，2025年被称为“人工智能元年”，AIGC的兴起正引发组织管理的深度重构。本次会议既是理论创新的起点，也是南大与华大深度合作的重要成果。他回顾了威廉希尔足球官网工商管理学科的发展与建设，表达了对校际合作机制深化的高度期待。南京大学商学院赵曙明教授在致辞中提出，AIGC的发展要求管理教育与研究进行体系性更新。他强调，两校共建不仅是跨区域、跨文化的合作实践，更为破解AI带来的伦理与组织转型问题提供了研究平台。威廉希尔williamhill官网经理衣长军教授系统介绍了学院的办学优势、学科特色及华商研究成果。他指出，学院致力于打造面向全球华商、服务区域发展的学术高地，欢迎更多学者加入“华大工商大家庭”。      

主题报告：思想交锋推动理论与实践深融共振

在随后举行的主题报告A中，三位知名学者展开对话：南京大学赵曙明教授以《人力资源数据分析教程》的实践为引，从数智背景下的核心挑战出发，提出数据分析应成为HR管理的“基本功”，并呼吁高校培养具备技术素养的管理人才。北京大学张志学教授强调人工智能将深刻影响组织行为与管理范式的再造，提出OB与HR应融合发展，并分享其团队建立的中国社会科学调查中心数据库的开放使用经验。华中科技大学龙立荣教授提出前瞻性的“液态金属组织结构”概念，强调人类与AI的协同是未来组织设计的核心逻辑，并以“人智管理”替代传统“人力资源管理”加以界定。      

在主题报告B中，三位学者进一步拓展技术与组织管理的对话空间：浙江大学谢小云教授从人机混合团队出发，探讨AI如何重构组织边界与认知范式，强调研究应突破认知、情绪、边界的旧逻辑，提出多项研究议题路径。同济大学罗瑾琏教授结合制造业与企业场景，提出“连接迭代”与“赋新迭代”的数字创新路径，强调数字场景创新是实现全域转型的关键。中山大学秦昕教授创新提出AIQ（人工智能商）概念，指出人类与AI的协作能力可以被测量并具备绩效预测效度，为未来人才评估与能力开发提供了全新视角与工具。      

高密度圆桌对话：六位专家纵论AI治理、伦理挑战与范式演进

下午的圆桌对话由六位专家围绕AIGC背景下的组织形态变革、算法治理伦理与研究范式转型展开深入讨论。华南理工大学刘善仕教授批判“算法霸权”，指出平台治理在数字劳动中缺乏人性维度，组织边界模糊化、员工弱势化等现象亟待伦理回应。南京大学刘洪教授提出“纯数字化组织”可能带来的价值评价体系异化问题，强调应重回问题导向，避免唯技术主义倾向。同济大学梁建教授提出“算法组织不是传统组织”的新命题，呼吁学者从机制设计层面重构管理理论，并强调要打破旧范式，提出解释新时代现象的新概念与新理论。威廉希尔足球官网万文海教授基于企业调研指出，大模型部署过程中企业多方存在抵制行为，背后反映出委托代理成本、信息不对称与员工替代焦虑的多重张力。威廉希尔足球官网林春培教授通过打车平台与猎头招聘场景，剖析算法套利与平台逐利机制，呼吁在算法治理中嵌入伦理与公共责任。互动环节中，面对“如何避免成为数字幽灵”的提问，刘善仕与梁建两位教授从“流量逻辑”、“员工动机”与组织变革等角度展开回应，引发现场热烈讨论。

     图2：圆桌对话现场

八大分论坛：激活AIGC背景下的组织行为与管理理论边界

为进一步推动学术交流与思想交锋，会议设立了八个平行分论坛，聚焦AIGC背景下组织管理的关键议题，来自全国多所高校的青年学者围绕战略、人力、信息、治理与教育等不同研究视角展开深入探讨。各论坛由知名学者担任点评人，围绕选题价值、研究设计与理论贡献展开专业点评，为青年学者提供了宝贵的学术反馈。      

分论坛一聚焦生成式AI技术在组织中应用对知识隐藏、知识分享与员工协作行为的深层影响，探讨其在不同代际、角色与互动情境下对员工心理与行为机制的重塑路径；分论坛二聚焦算法管理在零工平台中的多元应用，从技术特征、工作行为、平台依赖与性别伦理等维度，探讨其对零工劳动者绩效、心理与职业路径的深层影响机制；分论坛三聚焦海外华商在助力中国企业国际化过程中的关键作用，涵盖其对OFDI速度与效率、企业智能化转型、跨国冲突管理、国际传播与知识扩散等多维赋能机制的探讨；分论坛四围绕AI嵌入对组织与员工行为的双重影响展开，探讨算法控制、AI协作、人机决策、人力资源管理等场景中的赋能与约束机制，呈现AI技术在组织变革过程中的多维作用路径；分论坛五围绕AI背景下的信息系统与组织管理交叉问题，探讨员工激励、金融创新、用户行为、身份偏好及情绪识别等关键议题，呈现数智融合下的管理革新路径；分论坛六聚焦AI对企业创新与组织行为的双向赋能，议题涵盖绿色转型、知识隐藏、团队创新、跨文化治理、员工行为调适与区域新质生产力等，展现技术进步与组织适应的深度互动，凸显AI对战略、能力构建与员工心理机制的系统性影响；分论坛七聚焦人机交互对员工行为与组织管理实践的影响，涵盖语音交互、创造力激发、人机协作、个别协议、医疗协商、游戏化培训等议题，系统呈现AI嵌入下的工作认知、行为反应与管理机制重构路径；分论坛八聚焦绿色管理、生成式AI、文化冲击、数智化意识、国际化节奏等议题，从可持续发展、教育变革到国际人才流动，呈现教育科技融合、跨文化创业和绿色发展等多维度研究成果，探索面向智能时代的复合型国际人才培养模式与路径。      

青年学者分享与高水平期刊对话：链接新生代与主流学术体系

6月29日上午，会议特别设立“青年学者分享”环节，来自武汉理工大学、山东大学、东北大学、南京大学的四位青年学者——张光磊教授、唐贵瑶教授、贾建锋教授与赵宜萱教授进行精彩汇报，体现了新生代学者对关键前沿议题的深度回应与前沿探索，涵盖人工智能反向赋能逻辑、自主知识体系构建、ESG供应链传导机制及数智化转型挑战等前沿问题，展现出新生代学者扎实的理论建构能力与对现实问题的敏锐洞察。    

随后，在“高水平期刊发表交流”环节，多位期刊副主编与知名学者围绕“AIGC时代的人力资源管理创新”主题展开深入交流。与谈嘉宾包括Chinese Management Studies夏宇寰副主编、International Journal of Human Resource Management路英副主编、Data and Information Management牟健副主编、《管理学报》郭恺副主任，以及罗格斯大学刘明巍教授和深圳大学蒋建武教授。论坛围绕期刊定位与审稿逻辑、引言写作、理论贡献表达等关键议题展开交流，并对AI语境下HRM研究的选题方向提出建议。嘉宾指出，引言中的研究问题、理论意义与全球通用性的阐述，往往是决定论文是否录用的关键因素。在谈及如何讲好“中国故事”时，多位期刊代表强调需在国际语境中对中国特有现象进行理论嵌入与概念对接，实现“深耕本土、对话国际”的平衡。同时，针对生成式AI带来的研究机遇，专家们建议关注算法治理、人机互动、AI赋能等新议题，鼓励采用多方法融合的路径拓展理论边界。现场互动热烈，为青年学者提供了聚焦明确、干货满满的投稿建议。

  图3：高水平期刊发表交流现场

智能时代的管理回应：以协同创新共绘未来蓝图

AIGC技术的广泛应用不仅深刻重塑了组织结构与管理逻辑，也引发了对组织伦理、治理机制与研究范式的系统性反思。本次会议以高站位、多维度的深入研讨，积极回应了智能时代对管理学科的挑战，拓展了组织行为与人力资源管理的理论边界与实践路径。面向未来，威廉希尔williamhill官网将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实学校“面向海外，面向港澳台”的办学方针，秉承“为侨服务，传播中华文化”的办学宗旨，弘扬“博学善思，志远笃行”的院训精神和“互尊互信，共创共享”的办学理念，服务国家战略，深化国际合作，推动智能时代管理学的理论创新与实践转化。

撰稿：李小轩

初审：沈思莹

复审：徐文福

终审：王静珊