胡三嫚，女，湖北武汉人，心理学博士。现为中国社会心理学会“员工与组织社会心理援助”(EOA)专业委员会委员、AACTP美国培训认证协会会员、泉州高层次人才、威廉希尔williamhill官网副教授、企业管理(人力资源管理方向)专业硕士生导师，同时指导MBA研究生。主要从事职业健康心理与组织行为学等领域研究。

联系方式

1.办公地址：威廉希尔足球官网经管楼409室

2.办公电话：0595—22691926

3.电子邮箱：husanman@hqu.edu.cn

主要研究与教学领域

1.研究领域：主要从事职业健康心理(OHP)、组织行为学(OB)等领域的研究，关注员工在不确定职场情境中的压力与适应问题，在工作不安全感、感知可雇佣性、工作-家庭界面等研究议题方面有较好研究积累

2. 教学领域：主要承担《人力资源管理概论》、《招聘与录用》、《培训与开发》、《组织行为学》、《人力资源管理心理学》、《人格与压力管理》(通识教育课程)、《社会心理学》(硕士生课程)等课程教学工作   

教育、工作与研修经历

1.2009年8月~至今，威廉希尔足球官网，威廉希尔williamhill官网人力资源管理系任教

2.2016年7月至2017年7月，Washington State University，职业健康与安全实验室，访问学者

3.2008年7月至2009年7月，山西大学，教育科学学院心理系任教

4.2005年9月至2008年6月，华中师范大学，心理学院，师从佐斌教授并获得心理学博士学位

5.2002年9月至2005年6月，华中师范大学，心理学院，师从马红宇教授与张爱卿教授并获得心理学硕士学位    

主持科研与教学项目

1.国家社会科学基金一般项目“零工工作者经济压力源对身心健康的影响机制研究”(24BSH067)， 在研.

2.国家社会科学基金青年项目“社会转型期职业人群工作不安全感研究”(13CSH070)，2013.06~2017.12，良好结项.

3.教育部人文社会科学基金青年项目“多维度视角下的工作不安全感：影响效应、调节机制与应对策略研究”(11YJC630064)，2011.04~ 2014.11，免鉴定结项.

4.福建省社会科学基金一般项目“零工工作者职业心理健康的形成机制与提升策略研究”(FJ2024B118)，在研.

5.福建省社会科学基金一般项目“共享责任观视角下企业员工感知可雇佣性的形成与影响机制研究”(FJ2018B036)，2018.09~2021.11，良好结项.

6.福建省社会科学基金青年项目“工作不安全感的影响效应与调节机制研究”(2010C014)，2010.06~2012.12，已结项.

7.福建省教育科学规划项目“基于社团参与视角的老员工可雇佣性技能提升机制及策略研究”(FJJKCGZ13-088)，2013.06~2015.06，已结项.

8.福建省教育科学规划项目“高校社团活动与老员工就业能力关系的实证研究”(FJQI10-108)，2010.06~2011.06，已结项.

9.威廉希尔足球官网2025年本科公司产品改革一般项目“GCAI应用背景下人力资源管理专业课程的变革与创新——以《招聘管理》课程为例”(HQJGYB2539)， 在研.

主要论文与著作

1.Hu, S., Jiang, L., Zou, Q, & Liu, M. (2025). Does proactive career behaviour matter with respect to job insecurity? The mediating role of  work-related basic needs satisfaction and the moderating role of contract type. Career Development International, 30(1), 43-59. (SSCI)

2.Hu, S., Jiang, L. & Chen, L. (2022). Get a little help from your perceived employability: Cross-lagged relations between multi-dimensional perceived employability, job insecurity, and work-related well-being. European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(6), 880-893. (SSCI)

3.Hu, S., Jiang, L., Probst, T. M. & Liu, M. (2021). The relationship between qualitative job insecurity and subjective well-being in Chinese employees: the role of work-family conflict and work centrality. Economic & Industrial Democracy, 42(2), 203-225. (SSCI）

4.Jiang, L., Hu, S., Naswall, K., Lopez Bohle, S., & Wang, H.-J. (2020). Why and when cognitive job insecurity relates to affective job insecurity? A three-study exploration of negative rumination and the tendency to negative gossip. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(5), 678-692. (SSCI)

5.Probst, T., Chizh, A., Hu, S., Jiang, L., & Austin, C. (2019). Explaining the relationship between job insecurity and creativity. Career Development International, 25(3), 247-270. (SSCI)

6.胡三嫚, 申传刚, 刘明前. (2024). 工作不安全感对情感耗竭与生理健康的影响: 表面顺从的中介作用与职位的调节作用. 中国临床心理学杂志, 32(6), 1281-1286. (CSSCI&CSCD)

7. 胡三嫚, 梁晓燕, 申传刚. (2024). 工作不安全感如何影响工作-生活平衡？——一个被调节的链式中介模型. 心理科学, 47(1), 132-141. (CSSCI&CSCD)

8. 胡三嫚, 刘明前. (2021). 企业员工感知可雇佣性及其影响后果研究述评. 重庆工商大学学报(社会科学版), 38(5), 72-81.

9. 胡三嫚, 申传刚. (2020). 大学应届毕业生感知可雇佣性对积极求职行为与主观幸福感的影响: 一个有调节的中介模型. 中国临床心理学杂志, 28(1), 126-131. (CSSCI&CSCD)

10. 胡三嫚. (2017). 企业员工工作不安全感影响效应的交叉滞后分析. 中国临床心理学杂志, 25(5), 933-938. (CSSCI&CSCD)

11. 胡三嫚, 刘明前. (2017). 社会转型期新生代员工工作不安全感问题. 当代青年研究, 3, 79-84. (CSSCI扩展)

12. 胡三嫚, 钟华. (2015). 工作不安全感、自我感知可雇佣性与工作幸福感的关系. 中国临床心理学杂志, 23(2), 321-325. (CSSCI&CSCD)

13. 胡三嫚, 刘明月, 徐东芳. (2015). 企业员工自我感知可雇佣性、程序公平与离职意向的关系研究. 中国劳动关系学院学报, 29(1), 52-58. (CSSCI扩展)

14. 胡三嫚. (2014). 父母工作不安全感对老员工生活满意感的影响: 父母认同感的调节作用. 中国临床心理学杂志, 22(5), 868-872. (CSSCI&CSCD)

15. 胡三嫚, 刘明月, 张向前. (2014). 工作不安全感对组织公民行为的影响效应研究——以组织支持感为调节变量. 威廉希尔足球官网学报(哲学社会科学版), 3, 72-83. (CSSCI, 人大复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载)

16. 胡三嫚. (2012). 员工工作不安全感的治理. 中国社会科学报, 第397期, 管理学版.

17. 胡三嫚. (2012). 企业员工工作不安全感与组织承诺的关系研究——以心理契约破坏感为中介变量. 经济管理, 8, 105-113. (CSSCI)

18. 胡三嫚, 刘明前. (2011). 工作不安全感及其对工作投入度与生活满意感的影响. 中国健康心理学杂志, 19(1), 47-49.

19. 胡三嫚. (2011). 企业员工工作不安全感与组织承诺——领导—部属交换关系的调节效应研究. 重庆工商大学学报(社会科学版), 28(1), 60-66.

20. 胡三嫚, 李中斌. (2010). 企业员工工作不安全感的实证分析. 心理学探新, 30(2), 79-85. (CSSCI)

21. 胡三嫚, 佐斌. (2007). 组织政治知觉与组织承诺：工作不安全感的调节作用研究. 心理学探新, 27(2), 82-87. (CSSCI, 人大复印资料《心理学》全文转载)

22. 胡三嫚, 佐斌. (2007). 工作不安全感及其对工作压力感、工作满意感和绩效的影响. 中国临床心理学杂志, 15(2), 142-145. (CSSCI&CSCD)

23. 胡三嫚. (2007). 工作不安全感的研究现状与展望. 心理科学进展, 15(6), 938-947. (CSSCI)

24. 胡三嫚. (2014). 企业员工工作不安全感研究. 广州：世界图书出版公司. (专著）

25. 胡三嫚. (2021). 基于全程情景模拟的“招聘管理”课程教学模式改革初探. 华侨高等教育研究, 第一辑, 139-149.

26. 胡三嫚. (2019). 现代人力资源管理视域下高校员工社团人员管理机制问题分析. 华侨高等教育研究, 第一辑, 153-163. 

1.中国社会心理学会会员、中国社会心理学会“员工与组织社会心理援助”(EOA)专业委员会委员、AACTP美国培训认证协会会员

2.SSCI期刊《Career development International 》、《Economic and Industrial Democracy》、《Applied Psychology: An International Review》同行审稿人，CSSCI期刊《心理与行为研究》、《中国人力资源开发》同行审稿人  

获奖情况

1.指导员工获得全国老员工电子商务“创新、创意及创业”挑战赛校级一等奖, 2024年.

2.指导员工获全国老员工管理挑战赛二等奖, 2022年.

3.指导MBA员工获威廉希尔足球官网校级优秀硕士论文, 2019年&2023年.

4.“泉州市第五届社会科学优秀成果三等奖”，2014年.

5.“威廉希尔williamhill官网青年教师精彩一堂课竞赛二等奖”，2013年.

6.“山西省高校中青年教师教学基本功竞赛三等奖”，2009年.

7.“山西大学中青年教师教学基本功大赛一等奖”，2008年.

8.“山西省心理学会2008年度优秀论文一等奖”，2008年.