4月14-15日，威廉希尔williamhill官网学术讲座系列第一百九十八讲在经管楼609会议室顺利举行。澳大利亚麦考瑞大学的杨铭煇副教授分别以“The Iron Cage of Agentic AI: Gatekeeping Logics and Managerial Agency”和“Agentic intermediation, signal inflation, and the reconfiguration of power”为题，阐述了代理式AI的黑箱、信号通胀与权力重构等议题。威廉希尔williamhill官网副经理周飞教授作嘉宾介绍并致欢迎辞。

杨铭煇老师在两场讲座中，系统阐释人工智能对经济发展逻辑与组织权力分配的深层影响。他指出，人工智能在工作场景中的应用，催生信息检索逻辑与指令执行逻辑的差异，这一差异不仅推动经济形态从传统内容经济向意图经济转型，更直接重塑管理者的角色定位——使其从战略主导者沦为算法输出结果的被动审核者，结构性权力被显著削弱。为验证上述现象，杨铭煇老师通过高管沙箱实验开展针对性研究，进一步佐证相关结论。此外，杨铭煇老师还重点分析人工智能对组织协作模式的重塑作用，指出其正推动传统“人人协作”向“AI-AI协作”转型。这一转型的初衷是降低人际协作摩擦，但在实践过程中，AI代理为提升自身可发现性，易出现信号膨胀现象，反而催生新的协作摩擦与组织权力重构。基于以上分析，杨铭煇老师结合信号理论、注意力基础观与资源依赖理论，提出“算法资本”的概念，即个体或部门通过优化算法信号，获取组织资源倾斜的新型资本。同时，他构建研究模型，揭示AI代理对算法信号的推动作用、算法信号对资源分配的影响，以及注意力成本在二者之间的调节作用。

两场讲座兼具理论高度与实践指导价值，现场师生就AI对不同层级员工的权力影响、AI协作中的实验设计、AI时代人类如何提升核心竞争力等问题交流讨论，活动在热烈掌声中圆满结束。

杨铭煇：现任澳大利亚麦考瑞大学商学院（Macquarie Business School）管理学系副教授兼研究总监（Research Director）。杨教授是“人工智能与管理者决策”（Al-enabled Decision Making）领域的知名学者，致力于推动该领域的前沿研究，主要关注AI赋能决策、组织战略、战略人力资源管理与组织学习等议题。其学术成果丰硕，多篇论文发表在Organization Science，Journal of Management Studies，Human Resource Management，Journal of Business Ethics等管理顶级期刊，并屡次获得最佳论文奖项。此外，杨教授活跃于国际学术社群，多次在美国管理学会年会（AOM）、欧洲管理学会年会（EURAM）及澳新管理学会年会（ANZAM）等重大国际会议上组织专题研讨会（Symposium）与专业发展工作坊（PDW）。他对人工智能如何重塑决策与领导力，以及对未来职场环境（Future of Workplace）演变的研究，为学界提供了重要启发。在学术服务方面，杨教授目前担任Australian Journal of Management的执行主编（Deputy Editor），及Journal of Business Research（JBR）和Technological Forecasting and Social Change（TFSC）的副主编（Associate Editor）。此外，他受邀担任Technovation（2026）、JBR（2026）及International Journal of Human Resource Management（IJHRM，2025）特刊客座主编，并同时担任Entrepreneurship Theory and Practice（ETP）与Human Resource Management（HRM）等顶级期刊的编委会委员。

  杨铭煇老师进行分享

 讲座现场

文／图：叶愉 杨挺

初审：李小轩 沈思莹

复审：徐文福

终审：周飞